Godziwe wynagrodzenie jako element bezpieczeństwa społecznego młodych pracowników

Barbara Oliwkiewicz | Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
ORCID 0000-0002-0752-2288

„Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka”, 4/2023, s. 95-110
DOI 10.48269/2451-0718-btip-2023-4-006
PDF: Polski

Streszczenie: Młody absolwent studiów, rozpoczynając swoją drogę zawodową, liczy na wynagrodzenie, które zagwarantuje mu bezpieczeństwo finansowe. W myśl współczesnej teorii pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, wynagrodzenie godziwe stanowi 8% wartości kapitału ludzkiego pracownika w skali roku. Celem opracowania jest przedstawienie godziwego wynagrodzenia jako jednego z czynników kształtujących bezpieczeństwo społeczne młodego pracownika. Zaprezentowano wyniki badań własnych dotyczących oczekiwań studentów studiów licencjackich co do wynagrodzenia, które daje poczucie bezpieczeństwa. W badaniu wzięło udział 123 studentów. Otrzymane wyniki potwierdziły, że dla młodego pracownika godziwym wynagrodzeniem oczekiwanym jest kwota, która stanowi średnio 8,40% wartości jego kapitału ludzkiego.

Słowa kluczowe: wynagrodzenie godziwe, płaca minimalna, kapitał ludzki, bezpieczeństwo społeczne

Fair remuneration as an element of social security for young workers

Abstract: When starting his professional career, a young graduate counts on a salary that will guarantee him financial security. According to the modern theory of measuring human capital and fair remuneration, fair remuneration constitutes 8% of the value of an employee’s human capital per year. The aim of the study is to present fair remuneration as one of the factors shaping the social security of a young employee. The results of own research on the expectations of bachelor’s degree students according to salary which gives a sense of security are presented. 123 students participated in the study. The results obtained confirmed that the expected fair remuneration for a young employee is an amount that constitutes an average of 8.40% of the value of his human capital.

Key words: fair remuneration, minimum wage, human capital, social security