BTiP 2023, nr 4 – Artykuł 6



Strona internetowa ma charakter archiwalny i nie jest już aktualizowana. Od 2026 roku obowiązuje strona na platformie OJS: https://journals.uafm.edu.pl/stp. Aktualne zasady etyki, procedury recenzowania oraz formularz zgłoszeniowy dla autorów znajdują się wyłącznie pod nowym adresem. Prosimy nie przesyłać zgłoszeń na adresy e-mail redakcji. Artykuły przyjmowane są wyłącznie przez system OJS.

This website is strictly archival and is no longer updated. As of January 1, 2026, the official and sole website of the journal is the new OJS platform: https://journals.uafm.edu.pl/stp. Current publication ethics, peer-review policies, and submission guidelines are located exclusively at the new website. Submissions via email are no longer accepted – all manuscripts must be submitted solely through the OJS system.

Godziwe wynagrodzenie jako element bezpieczeństwa społecznego młodych pracowników

Barbara Oliwkiewicz | Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
ORCID 0000-0002-0752-2288

„Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka”, 4/2023, s. 95-110
DOI 10.48269/2451-0718-btip-2023-4-006
PDF: Polski

Streszczenie: Młody absolwent studiów, rozpoczynając swoją drogę zawodową, liczy na wynagrodzenie, które zagwarantuje mu bezpieczeństwo finansowe. W myśl współczesnej teorii pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, wynagrodzenie godziwe stanowi 8% wartości kapitału ludzkiego pracownika w skali roku. Celem opracowania jest przedstawienie godziwego wynagrodzenia jako jednego z czynników kształtujących bezpieczeństwo społeczne młodego pracownika. Zaprezentowano wyniki badań własnych dotyczących oczekiwań studentów studiów licencjackich co do wynagrodzenia, które daje poczucie bezpieczeństwa. W badaniu wzięło udział 123 studentów. Otrzymane wyniki potwierdziły, że dla młodego pracownika godziwym wynagrodzeniem oczekiwanym jest kwota, która stanowi średnio 8,40% wartości jego kapitału ludzkiego.
Słowa kluczowe: wynagrodzenie godziwe, płaca minimalna, kapitał ludzki, bezpieczeństwo społeczne

Fair remuneration as an element of social security for young workers

Abstract: When starting his professional career, a young graduate counts on a salary that will guarantee him financial security. According to the modern theory of measuring human capital and fair remuneration, fair remuneration constitutes 8% of the value of an employee’s human capital per year. The aim of the study is to present fair remuneration as one of the factors shaping the social security of a young employee. The results of own research on the expectations of bachelor’s degree students according to salary which gives a sense of security are presented. 123 students participated in the study. The results obtained confirmed that the expected fair remuneration for a young employee is an amount that constitutes an average of 8.40% of the value of his human capital.
Key words: fair remuneration, minimum wage, human capital, social security